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六本木の事務求人は求められているスキルのアピールが必要

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六本木で事務の求人を出す際はココをチェック!

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総務人事部に所属していたので、六本木の事務系の求人の募集計画から立案、求人サイトへの打ち合わせを経ての応募、書類選考で面接者を絞り、役員を交えての面接のセッティングから面接進行などを業務として行っていました。その経験から六本木の事務系の職種を募集する際にお役立ちポイントをご紹介します。
経理:日商簿記1級クラスをお持ちの面接者は別格ですが、2級3級の保持の場合は書類選考のポイントになります。経理系の職種採用の場合は必須と言えるでしょう。現在では手書きで帳簿を付ける企業は少なく、会計ソフトの入力が主なため、経理系ソフトの入力経験の有無が採用を大きく左右します。総務および人事:総務系単体の募集なら派遣社員を雇う企業も増えていますが、企業の機密漏えい防止の観点からは、自社社員を雇用するメリットは大きいと言えるでしょう。総務組織の中に人事が含まれることも珍しくないのですが、甲乙つけがたいと迷われた場合は経理経験がある方の採用をオススメします。
数々の面談に立ち会い、採用者不採用者を決定する要因として、人柄もありますが裏方に徹するプロフェッショナルという側面も判断材料に用いていたからです。営業系の採用の場合は、やはり人柄重視。フットワークが良さそうでトーキング能力の高いと思われる人物を採用しました。ただし、あまりにも自信家や野心が垣間見える方は社内の影響力が強くなる傾向があるため採用を控えたほうが無難です。

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